Кадровое агентство
«Ценный сотрудник»

 

Ценный сотрудник — ценный капитал вашего бизнеса!

Заказать подбор специалиста




Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с правилами обработки персональных данных

Добро пожаловать в кадровое агентство «Ценный сотрудник»!

 

Мы рады приветствовать вас на нашем сайте и предложить наши услуги в сфере подбора и развития персонала.

С 2017 года мы оказываем услуги подбора персонала коммерческим и производственным компаниям. Закрываем широкий спектр вакансии от рядовых специалистов до ТОП менеджеров. Годами выстроенные алгоритмы поиска и оценки персонала помогают нам в кратчайшие сроки найти для Вас нужного сотрудника. Наши основные направления — энергетическое машиностроение, производство оборудования, химический и нефтегазовый сектор, судостроение, авиационная промышленность, IT, агропром и другие. К работе над вакансиями наших клиентов подключаются рекрутеры, владеющие спецификой отраслевого сегмента, в котором будет осуществляться поиск.

Наш разносторонний опыт в управлении человеческими ресурсами, включающий комплексное понимание, как работают и взаимодействуют производственные и коммерческие подразделения предприятий, дает нам возможности находить кандидатов, которые будут успешно интегрированы в бизнес наших клиентов с последующей эффективной работой.

Подробнее о подборе и поиске персонала…

Меня зовут Светлана Ерина.

Я основатель и руководитель кадрового агентства «Ценный сотрудник».

Образование и квалификация: ВШЭ «Управление персоналом», психолог, инженер.

Стаж работы в НR 15 лет. Опыт работы от рекрутера, Руководителя подбора персонала в крупных агентствах до Директора по персоналу производственной компании.

Электроэнергетика и электротехника

    Нефть и газ

      Строительство

        Промышленное оборудование

          Юриспруденция и финансы

            Административный персонал

              Подробнее о нашей специализации и опыту по поиску персонала и подбору кадров…

              Как мы работаем:

              Обсуждение заявки на подбор персонала и формирование профиля вакансии.

              Подписание договора на услуги по поиску персонала.

              Поиск потенциальных сотрудников. Проведение предварительного собеседования. Предоставление резюме кандидата клиенту. Организация собеседования с представителями клиента.

              Содействие в оформлении сотрудника работодателем. Выход кандидата на работу. Оплата услуг по поиску и подбору кадров.

              Средний цикл работы от подписания договора на поиск персонала до выхода кандидата на работу от 2 недель до 30 дней в зависимости от сложности вакансии. Мы выполняем подбор сотрудников до закрытия вакансии без ограничений на число потенциальных кандидатов.

              Наши преимущества

              Работаем без предоплаты

              Гарантируем бесплатную замену кандидата в период испытательного срока

              Работаем на результат

              Предоставляем неограниченное количество резюме

              Соблюдаем этику

              Не переманиваем специалистов из компаний, с которыми работаем

              Экспертное знание рынков

              Индивидуальный подход и сеть профессиональных контактов позволяет нам быстро и качественно находить нужных кандидатов

              Стоимость услуг по подбору кадров

              Стоимость услуг от 12% от годового дохода кандидата. Неограниченное количество кандидатов на вакансию. Преимущество — гарантийный срок от 1 до 6 месяцев в зависимости от вакансии.

              Мы будем вам полезны, если:

              • Специалист нужен срочно, а поиск по знакомым редко позволяет попасть в цель.
              • Не знаете, где искать нужного специалиста.
              • Нет достаточной экспертизы для общения с кандидатами на одном языке.
              • Нужны навыки подбора и оценки кандидатов.
              • Нужно помочь сформулировать описание вакансий и определить сроки и направления поиска.
              • Необходимо провести поиск, отбор и оценку кандидатов. Вам останется только выбрать лучшего из лучших.
              • Надо найти нужных специалистов из тех, кто в настоящее время не ищет работу.
              • Нужно избавить вас от потока «отшлифованных резюме» и привести того, кто будет приносить результат.

              Отзывы заказчиков: