Как мы работаем:

Наш подход к подбору персонала основан на поиске кандидатов, отвечающих не только требованиям рабочей позиции, но и соответствующих вашим ожиданиям и корпоративной культуре. Мы внимательно изучаем профили кандидатов, проводим тщательное собеседование, проверяем их референции и умения, чтобы убедиться, что они подходят для вашей компании.

Обсуждение заявки на подбор персонала и формирование профиля вакансии.

Подписание договора на услуги по поиску персонала.

Поиск потенциальных сотрудников. Проведение предварительного собеседования. Предоставление резюме кандидата клиенту. Организация собеседования с представителями клиента.

Содействие в оформлении сотрудника работодателем. Выход кандидата на работу. Оплата услуг по поиску и подбору кадров.

Средний цикл работы от подписания договора на поиск персонала до выхода кандидата на работу от 2 недель до 30 дней в зависимости от сложности вакансии. Мы выполняем подбор сотрудников до закрытия вакансии без ограничений на число потенциальных кандидатов.

Наши преимущества:

Подбор персонала – это важный и стратегический процесс, который нельзя пренебрегать. Важно найти кандидатов, которые смогут внести реальный вклад в развитие вашей компании. Используя наш сервис по подбору персонала, вы получаете следующие преимущества:

Работаем без предоплаты

Гарантируем бесплатную замену кандидата в период испытательного срока

Работаем на результат

Предоставляем неограниченное количество резюме

Соблюдаем этику

Не переманиваем специалистов из компаний, с которыми работаем

Экспертное знание рынков

Индивидуальный подход и сеть профессиональных контактов позволяет нам быстро и качественно находить нужных кандидатов

Стоимость услуг по подбору кадров

Стоимость услуг определяется по договоренности, в зависимости от сложности вакансии, эксклюзивности подбора и других факторов, устанавливается в процентах от потенциального годового дохода кандидата. Преимущество — гарантийный срок от 1 до 6 месяцев в зависимости от вакансии.

Мы будем вам полезны, если:

  • Специалист нужен срочно, а поиск по знакомым редко позволяет попасть в цель.
  • Не знаете, где искать нужного специалиста.
  • Нет достаточной экспертизы для общения с кандидатами на одном языке.
  • Нужны навыки подбора и оценки кандидатов.
  • Нужно помочь сформулировать описание вакансий и определить сроки и направления поиска.
  • Необходимо провести поиск, отбор и оценку кандидатов. Вам останется только выбрать лучшего из лучших.
  • Надо найти нужных специалистов из тех, кто в настоящее время не ищет работу.
  • Нужно избавить вас от потока «отшлифованных резюме» и привести того, кто будет приносить результат.